안녕하세요. 중소기업다니는 20대 중반 여자입니다. 품질관리팀에서 일하고 있고 기본급은 적은데 다른 추가수당 및 연차수당으로 채워져서 연봉은 3500 후반입니다.다름아니고 올해 회사에서 많이 힘들다고 어쩌고 해서회사 직원분들은 연봉인상에 대해 포기하고 계시더라구여근데 25년도 기준 최저임금 10,030원이고 월급으로는 2,096,270원으로 확인했습니다.현재 저의 기본 급여는 2,090,000원인데 제가 궁금한 건 다른 분들은 몰라도 저는 기본급이 최저임금보다 낮으니 연봉인상을 해줘야하는 것이 맞다고 생각하는데제가 잘못알고있는건지 해서요..!작년 회사에서는 연봉협상을 1월 말에 해서인지 아직 얘기도없고 다들 기대안하고계셔서 되는지 아닌지 모르겠어서 물어봅니다..
기본급뿐만 아니라
시간 외 근로수당을 제외한 기본급 + 매월 고정적으로 지급되는 임금을 총 합산한 금액을 월소정근로시간으로 나눈 값이 시급보다 높으면 상관없는데 적으면 최저임금법 위반입니다.
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